温鹿人劳〔2010〕93号

中共温州市鹿城区委组织部  温州市鹿城区人事劳动局

关于做好2010年度机关公务员考核

奖励工作的通知

各街道、乡镇，区直各单位：

　　为进一步做好公务员年度考核工作，充分发挥公务员考核工作的评价激励作用，促进公务员更好地履行岗位职责，根据 《公务员奖励规定（试行）》（中组发 〔 2008〕2号）和 《浙江省公务员考核实施细则（试行）》（浙组〔 2007〕45号）精神， 结合我区有关考核和奖励规定，现就有关事项通知如下：

　　一、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)绩效考核工作

　　（一）年度考核优秀等次人数掌握在本机关参加年度考核的公务员（不含区管领导干部和各指挥部借用人员）总人数的15%以内。其中上年度目标管理考核为优秀的机关，本年度优秀等次人数比例可按20%确定，上年度目标管理考核为差的机关，本年度考核优秀人数比例按10%确定。

　　（二）年度考核的基本程序

　　1、 被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《公务员年度考核登记表》(详见附件1)，并在一定范围内述职或民主评议；

　　2、根据 《 浙江省公务员考核实施细则（试行）》，由考核对象的上级、同级、下级和服务对象分别进行测评，考核委员会（考核小组）对 公务员平时考核、个人总结、定期考核测评结果（《工作人员定期考核测评参考表》详见附件4），拟定考核等次；

　　3、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；

　　4、由本机关负责人或授权的考核委员会（考核小组）确定考核等次；

　　5、由公务员本人在《公务员年度考核登记表》签署意见后，考核结果以书面形式通知被考核公务员（《公务员年度考核结果通知书》详见附件5）。

　　（三）考核工作于2011年1月31日前完成，结束后请将《公务员年度考核结果审核表》、《年度考核优秀、基本称职、不称职人员名单》（各一式三份，附电子稿，详见附件2、3）报区委组织部和区人事劳动局。 经审核盖章后，方可兑现考核结果。

　　（四）确定为优秀、称职、基本称职、不称职等次，按 《浙江省公务员考核实施细则（试行）》所列条件和标准执行。

　　二、区管领导干部年度考核工作,具体由区委组织部另行组织实施。

　　三、各工业园区、工程指挥部工作人员年度考核按温鹿编〔2006〕47号文件有关规定执行。

　　四、公务员奖励工作

　　（一）对确定为2010年度考核优秀等次的给予嘉奖一次，对2008年—2010年度考核连续为优秀等次的给予记三等功一次（2009年已记功，从记功的次年起再累计年限，不重复记功），并由区委、区政府联合发文表彰。

　　（二）公务员奖励奖金标准按照《公务员奖励规定（试行）》执行，经费列入区财政年度预算。

　　（三）奖励申报材料要求于2011年1月31日前上报 (与考核结果材料一并上报)区委组织部和区人事劳动局，逾期不予受理。

　　（四）考核、奖励工作的有关文件、表格可从鹿城公务网（ www.lucheng.gov.cn ）下载。

　　附件：1、《公务员年度考核登记表》

　　2、《公务员年度考核结果审核表》

　　3、《年度考核优秀、基本称职、不称职人员名单表》

　　4、《工作人员定期考核测评参考表》

　　5、 《公务员年度考核结果通知书》

　　6、《公务员奖励审批表》

　　7、《公务员奖励统计表》

　　二○一○年十二月二十日

　　主题词： 公务员  考核  奖励  通知

　　温州市鹿城区人事劳动局办公室   2010年12月20日印发