关于印发《五马街道选派社区书记管理考核办法（暂行）》的通知

各科室：

　　《五马街道选派社区书记管理考核办法（暂行）》已经街道党工委研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

中共温州市鹿城区五马街道工作委员会

　　                              2012年4月13日

五马街道选派社区书记管理考核办法（暂行）

　　为了深入贯彻落实科学发展观，大力加强城市社区建设，根据《关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的若干意见（试行）》（鹿委办发〔2012〕36号）和《关于五马街道干部下派社区担任社区党委书记的若干意见》的文件精神，切实加强对选派社区党委书记的管理，充分发挥社区党委书记在服务群众、推动发展、凝聚人心、促进和谐和加强基层组织建设中的作用，实现“创首善、建幸福五马”的工作目标，特制定本办法。

　　一、工作职责

　　（一）负责召集党委会和党员大会，传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定，结合本社区实际，研究部署工作，讨论决定本社区的重大问题，团结、组织干部和群众，努力完成社区各项任务。

　　（二）领导社区居民自治组织，支持和保证其依法充分行使职权，完善公开办事制度，推进社区居民自治；领导社区群众组织，支持和保证其依照各自的章程开展工作。

　　（三）联系群众、服务群众，宣传群众、教育群众，反映群众的意见和要求，化解社会矛盾，维护社会稳定。

　　（四）负责主持召开社区共建联席会议，协调辖区共建单位关系，充分调动各方面的积极性；
（五）抓好社区党委、社区居委会和社区服务中心的班子建设，定期召开民主生活会，组织检查督促班子成员学习政治理论，遵守党的纪律，发扬党的优良传统，增强班子的凝聚力和战斗力。

　　（六）搞好社区党员的发展工作，加强对入党积极分子的培养、教育和考察工作，不断壮大基层党组织，夯实党建基础。

　　二、考核办法

　　（一）对选派任职的社区党委书记考核工作坚持客观公正、注重实绩、群众公认原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合，组织考核与民主测评相结合，力求做到科学、全面、准确。

　　（二）对选派任职的社区党委书记实行试用期满考核和年度考核，考核结果作为选派干部享受有关待遇的依据。

　　（三）考核内容

　　选派任职的社区党委书记的考核内容由工作业绩考核排名、分线领导和科室评价、主要领导评价和民主测评等四项内容组成，实行百分制。

　　1.工作业绩考核排名（40分）：根据排名赋分,第一名得基本分，名次减一位，减基本分3%。

　　2.分线领导和科室评价（20分）：根据排名赋分，第一名得基本分，名次减一位，减基本分3%。

　　3.主要领导评价（10分）：根据排名赋分，第一名得基本分，名次减一位，减基本分3%。

　　4.民主测评（30分）：民主测评分=【优秀票×1＋称职票×0.7＋基本称职票×0.3＋不称职票×（-1）+弃权票×0】∕总有效得票数×30

　　（四）考核总得分低于60分的定档为不称职。选派干部若试用期满后考核或年度考核为不称职的，建议党工委另选他人。

　　主题词：考核办法印发通知

（共印20份）