温鹿五马委〔2016〕47号

关于印发《五马街道工作人员作风效能捆绑追责办法（试行）》的通知

科室、各大网格（社区）：

　　《五马街道工作人员作风效能捆绑追责办法（试行）》已经党工委同意，现印发给你们，请认真组织实施。

　　中共温州市鹿城区五马街道工作委员会

　　                                                                                                                    2016年8月12日

　　                                                五马街道工作人员作风效能捆绑追责办法（试行）

　　为强化效能责任追究的警示教育作用，根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》等文件精神，制定本办法。

　　一、强化责任追究，实行分级负责。

　　各科室、大网格(社区)负责人是本单位效能建设的第一责任人，科室与大网格（社区）其他副职按照各自分管工作承担相应责任。街道领导班子成员对分管科室及联系大网格的效能建设负领导责任。

　　二、强化连带责任，实行捆绑追责。

    1.对科室与大网格（社区）工作人员一年内被效能追究达2人次，由街道纪工委对其负责人进行谈话提醒。对科室与大网格（社区）工作人员一年内被效能追究达4人次，由街道纪工委向科室、大网格（社区）及负责人发送整改抄告单。

　　2.对分管科室或联系大网格（社区）工作人员一年内被效能追究达4人次或受通报批评（含）以上处理达2人次，由街道纪工委抄告分管（联系）领导；对分管科室或联系大网格（社区）一年内被效能追究达6人次或受书面效能告诫（含）以上处理达2人次，由街道主要领导约谈分管（联系）领导。

　　三、强化结果运用，实行一票否决。

　　1.当年度，凡科室、大网格（社区）或其主要负责人受到通报批评及以上效能责任追究的，该科室、大网格（社区）本年度不得评为目标管理责任制考核先进单位。

     2.工作人员受到通报批评效能责任追究的，当年度考核不得定为优秀；受到书面效能告诫（含）以上效能责任追究的，当年度考核不得定为称职及以上等次。同年度内受到书面效能告诫（含）以及效能责任追究2次（含）以上的，当年度考核定为不称职，并取消当年度其他评优评先资格。