温鹿文〔2019〕5号

关于印发《鹿城区文化和广电旅游体育局工作人员考勤管理办法规定(试行）》的通知

局机关各科室、直属各单位：

    现将《鹿城区文化和广电旅游体育局工作人员考勤管理办法规定(试行）》印发给你们，请各科室认真贯彻执行。直属各单位要参照本办法，结合实际制订考勤管理办法，并于3月中旬报局办公室。

  温州市鹿城区文化和广电旅游体育局

2019年1月29日

鹿城区文化和广电旅游体育局

工作人员考勤管理办法规定(试行）

为进一步加强机关效能作风建设，完善健全内部管理机制，特制订本办法。

   一、考勤

    （一）指纹考勤签到。1、每个工作日分上午签到，下午签退共2次，每个工作日迟到或早退1小时以上，无请假说明的，按旷工半天处理；2、考勤签到一律用本人人脸识别或指纹录入为准，不得以他人代替录入。

（二）外出登记审批。实行工作纪实制度，工作人员凡上班时间离开办公室的，应事先征得局领导或科室负责人的许可，在工作人员去向牌上标识走向，并在《外出登记表》注明外出时间及事由。外出未请假、未登记外出去向或出现外出造假情况，均按缺勤处理。

（三）处罚惩戒。工作人员上班出现迟到、早退现象，每发生1次扣50元，若无指纹录入缺签的1次扣80元。一个月内缺签累计达5次以上者，除按次数扣除规定的相应目标考核奖金外，还由局分管领导给予谈心提醒教育1次。

（四）下属单位每月5日前将考核情况汇总至局机关办公室。

    二、请假

    （一）请假程序规定。由本人事先填写《请假审批表》，按管理权限审批后由局办公室备存，休假期间要确保通讯联络正常。如确有特殊原因未能事先办理请假手续的，须按审批权限向分管领导或主要领导口头说明，事后及时补办手续。请假期间，因私出国（境）的，应提前一个月进行预审批，填写《因私出国（境）预审批单》, 报局主要领导审批后由办公室备存，领取护照（通行证）办理签证手续，于正式出行前一周内填写签批《请假审批表》，报局主要领导审批后由办公室备存。

    （二）请假管理权限。全体工作人员请假超过1天至3天（含3天）的由局分管领导审批；请假3天以上的均由局主要领导审批；局班子成员请假由局主要领导审批。

假满后，因特殊情况不能按时返岗的，须按审批权限规定经局领导同意后方可续假，返岗后到局办公室补办手续。逾期不归并未批准的，视为旷工。

（三）处罚惩戒。未办理请假手续擅自不上班或假期已满却无正当理由逾期不归的，严格依照《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》有关规定，给予相应处分。其中，当月旷工1个工作日，扣除年度考绩奖200元；当月连续旷工3天或累计旷工15个工作日以内，正式人员扣除年度考绩奖200元/天外，当年考核定档为不称职（不合格），并停发当年度考绩奖，临时（文职）人员予以辞退；当月连续旷工超过15天或者在一年内累计超过30天的，依据上级有关规定和程序予以辞退。

（四）年休假。1.正式工作人员按照《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）等有关规定，享受带薪年休假（简称年休假）。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入以上假期。有下列情况之一者，不享受当年的年休假：（1）工龄已满1年不满10年的请病假累计2个月以上的；（2）工龄已满10年不满20年的请病假累计3个月以上；（3）工龄已满20年的请病假累计4个月以上的；（4）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。2.正式人员已享受当年的年休假，出现前款4类规定情形之一的，不享受下一年的年休假。3.不跨年度安排年休。4.年休假应不影响工作，如影响工作并造成严重后果的，追究休假人及相关审批人责任，年休假期间如出现紧急任务需马上到岗的，须在接到通知后及时赶到，否则按旷工处理。5.临时（文职）人员连续工作一年以上的，工作允许情况下，本年度可享受5天带薪事假。

（五）事假。正式人员应休满年休假期再请事假，其事假期间待遇按《关于市直机关工作人员各类假期待遇的通知》（温人社发〔2014〕88号）文件规定执行（详见附件）。

（六）病假。连续或一个月累计请病假15天以上的，须到三级乙等及以上医院，由副主任医师及以上专业技术资格的专科医师出具诊断意见（同一病情如无特殊原因，应当由同一医院出具），经审批后方可进行休养治疗，住院人员可先委托他人代填请假单，出院后再予以补齐相关资料。正式人员病假期间待遇按《关于市直机关工作人员各类假期待遇的通知》（温人社发〔2014〕88号）文件规定执行（详见附件）。

（七）婚假。根据2016年1月14日新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定，职工本人结婚的，婚假为3天，假期工资及福利待遇照发。如有特殊原因经主要领导同意后，可将婚假延后休息，但不得多次分时段执行，仍需包含法定节假日和休息日。

（八）产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，符合计生政策的女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，根据2016年新制订的《浙江省人口与计划生育条例》的奖励与保障相关规定，对于符合规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。另外，女职工按计划生育政策怀孕，经医院开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照病假待遇的规定办理。 

（九）丧假。直系三代以内血亲及直系姻亲（仅限于配偶父母）过世的，可给予3天以内的丧假。

（十）探亲假。探亲假按国务院有关规定执行。

     三、加班值班补休

（一）加班规定。因公出差、参观考察、学习培训以及参加会议活动占用法定节假日和公休日的，不视为加班。

（二）值班规定。值班期间，可根据安排，参与市场监管执法、阵地活动设施现场检查等各项工作。

（三）审批规定。加班后按审批权限由科室（直属单位）负责人或局分管领导签《加班记录单》，加班单要求在5天内报办公室备案，补休时间要就近在1个月内，申请补休参照请假程序执行完成后方可安排，过期后自动放弃。

（四）补休规定。加班时间可安排补休或领取夜餐费形式给予补偿。1.补休时间按半天为单位计算：在法定工作日连续延长工作时间超过4小时以上（含4小时）的，可安排补休半天；连续延长工作时间超过8小时及以上的，可安排补休1天。2.夜餐费按照《关于规范机关工作人员夜餐费开支管理的通知》（温鹿财政[2016]110号）文件规定执行（详见附件）。

四、公布

局办公室安排专人负责统计、汇总上个月考勤工作，定期及时报主要领导核准，并在一定范围内进行公示和通报。

原有规定与本规定不一致的， 按本规定执行。本规定未尽事宜，按照上级相关规定执行。局直属单位主要负责人按照本规定执行。直属单位考勤管理办法，参照本办法规定，并备案至局办公室。

附件：1.《关于市直机关工作人员各类假期待遇的通知》（温人社发〔2014〕88号）

2.《关于规范机关工作人员夜餐费开支管理的通知》（ 温鹿财预〔 2016 〕110号）

3.鹿城区文化和广电旅游体育局系统工作人员因私出国（境）预审批单

4.鹿城区文化和广电旅游体育局工作人员请假审批表

5.鹿城区文化和广电旅游体育局外出登记表

附件1：

附件2：

附件3

鹿城区文广旅体系统工作人员出入境预审批表

注：报局办公室备案后可领取个人护照，并于出行前一周提交正式请假单及年休卡，出境回来后一周内上交护照。

附件4

附件5