今年以来，鹿城区围绕人社领域“七优享”工程“国家欠薪线索动态化解率”核心指标，全盘梳理涉薪难点问题，从精细预警、精准遏制、精确打击切入开展集中攻坚，以点带面推动治欠保支工作提质增效。全区欠薪线索动态化解率达94.347%，成功为9045名劳动者追回薪资9455.59万元，第三季度“劳有所得”专项工作位列全市第一、获省级五星评价。

一是强化事前预防，精准起底风险源头。打造区级劳动保障督导员、街镇劳动保障管理员、村（社区）和企业（在建工程）劳动关系协调员三支队伍，以“14+N”组织模式配强业务力量932名，聚焦涉薪隐患发现难、资金拨付难等问题，精准筛查“半年新注册”“法人变更异常”“零门槛生产”3大类高风险企业，跟进落实欠薪隐患动态预警、租赁型制造企业工资保证金“双项机制”，实时盯梢实际经营者、用工人员数等5项重点指标，并对资金周转不良企业提前介入启用保证金用以专项应急。今年以来，已接收预警信息268条，提前化解租赁型制造企业欠薪隐患70余起；落实重点街道新开办租赁型企业缴纳工资保证金62家，涉及金额2049.6万元。

二是强化主动掌控，智慧监管重点企业。率全市之先开展制造业企业银行代发工作，筛选企业密集的重点街道作为试点，建立工人数10人及以上的制造企业清单目录，积极打通政银合作线上端口，协调企业与银行签订委托代发协议，依托“智慧监察·阳光支付”系统将工资册上传并共享至银行，由银行按月代发工资到人，拨付情况同步反馈至系统，实现对重点制造业企业从员工入职到工资支付全过程、实时性、闭环式监管。截至目前，全区已有13家银行参与试点工作，并与辖区228家制造业企业签约，覆盖率达21.5%，统一管理的4502名劳动者月均工资流水达1973.8万元。

三是强化标本兼治，分级管控专业领域。建立工程建设领域风险警示机制，梳理排摸未实行实名制管理等风险点7个，对我区在建工程项目进行分批分类管控，以集中约谈、验收清查等方式推进风险警示全覆盖，对其中劳资纠纷多发、复发的项目采取行政立案、限期整改等举措，对整改未到位等情况依法采取行政处罚、推送信用扣分，限制行政许可、市场准入等经营行为。今年以来，累计立案35起，行政处罚19起，清查并对24家企业的32个项目信用扣分61分。