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入选国家“千人计划”两人 人才资源总量全市第一
时间:2018-1-10 8:39:01 来源:鹿城新闻网 字号:[ ]

鹿城新闻网讯 “来到鹿城近一年了,目前我正带领团队全力研发新型光伏材料及配套发电设备,希望为环境改善和可持续发展尽一份力。”45岁的林熹是鹿城入选第十四批国家“千人计划”的专家之一,拥有美国麻省理工学院化学博士学位,原就职于波士顿大学,去年初被浙江腾腾电气有限公司引回国内。

记者从鹿城区委组织部获悉,去年全区人才工作取得了亮眼的成绩单:引进海外博士以上人才51人,培养申报“千人计划”22人,其中两名海归人才林熹和吴拓华均成功入选“千人计划”,占2017年我市新增“国千”的“半壁江山”,实现了鹿城区自主培养“国千”零的突破;入选市“580”海外精英5人、市海外重点智力项目7个、市重点创新团队2支;全年新增高技能人才866名,现拥有人才资源总量18.74万人,位居全市第一。

那么,鹿城区是如何做好引才、育才、聚才、留才文章的?去年,一揽子全省最优“产业+人才”政策的密集出台,激活了企业引才主体意识,全区共有108家企业主动分赴欧美、国内各地人才交流会,引进各类中高端紧缺人才1986人。企业更成为人才创新驱动策源地,各级人才项目评选向企业倾斜,如在区第九轮拔尖人才选拔、第二批重点创新团队遴选及市级以上人才项目申报中,企业人才分别占81%、89%和100%,引领企业成为集聚人才和推动创新的主角。

与此同时,鹿城区“眼观六路”聚揽全球英才,密织起了纵贯海内外的鹿城人才网。在美国温州全美博士团、英国牛津大学等平台建立4个海外人才联络站,利用大数据技术收集鹿城籍312名海内外“双高”人才、150人在外知名企业家等乡贤才俊信息,建立了54家高新企业“一企一卡”人才需求清单。

把人才引进来,想要留住并用好人才还需要好的平台。2017年,鹿城区开启了高端平台聚才模式,创成全市首家“温州高层次人才众创社区”,成功打造腾腾智能产业孵化基地、波弟机器人研发中心等高端平台;中津先进科技研究院集聚了来自牛津、剑桥等名校背景年轻科研团队30余人,引进和孵化高新技术项目60多项;目前全区已建成全市数量最多的众创空间(孵化器)24家,入驻创业团队580家,孵化面积超18万平方米,逐步夯实了人才创业创新生态系统。

然而,在新一轮创新驱动的发展态势下,人才抢夺愈趋白热化。“除了精准对接发展需要和人才短板外,我们聚焦‘大拆大整’、‘大建大美’推进中,城市建设、管理和经济金融方面人才奇缺,名师名校长等人才资源大量流失的现状,发布了招揽各专业领域高层次人才的三个‘百人计划’。”区人才办相关负责人告诉记者,事业单位紧缺高层次人才,白鹿教育人才工程,公开遴选公务员、事业单位的三个“百人计划”,开启了面向专业化人才“直通车”。

来自苏州科技大学的城乡规划学硕士郑无喧就是事业单位紧缺高层次人才“百人计划”之中的一员,自招录起他就一直奔波在南汇街道鱼鳞浃项目工地。为打破“干部资源部门所有”的壁垒,全区统筹划拨了100名事业编制,创设鹿城建设中心、金融中心和城市管理中心作为招才纳贤“蓄水池”,计划面向全国分三年每年引进100名博士、硕士和部分重点高校全日制本科毕业生。去年历时两个多月,择优引入的116名年轻干部按“编管分离”原则加入干部队伍,实现区直机关32岁以下高学历党政人才保有量增长近150%。高水平的师资队伍是教育发展的核心,是提升教育质量的关键。为此,该区实施白鹿教育人才工程“百人计划”,三年内面向全国公开选调(选聘)初中、小学、幼儿园各学科名师、名校长100名,同时落实全市最高含金量教育人才政策待遇。到2019年,全区30%的公办学校(含幼儿园)有名校长,各主要学科60%的学段有区级及以上名师,全面提升鹿城作为温州核心区的教育教学质量和办学水平。目前,已引进到岗名师名校长29人。

在强化干部梯队培养方面,鹿城区分层次“储才”,实施公开遴选公务员、事业单位“百人计划”,面向全市三年内公开遴选急需岗位公务员和事业单位工作人员100名。去年通过报名、笔试、面试、体检的遴选程序,已选调到岗25人。“三个‘百人计划’的一一实施,将在三年内解决该区干部人才队伍结构性矛盾,为‘大建大美’充实人才战略储备,为城市‘蝶变’集结人才队伍铁军。”该相关负责人说道。

记者:宇慧 通讯员:力行


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