江德斌

　　据悉，自7月1日起，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。
　　
　　在强烈呼吁多年之后，同工同酬终于要从梦想走进现实，这意味着“临时工”与“正式工”将只是名称不同，却享有同等的薪酬福利待遇。当然，这只是新《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要想真正落实下去，让企业单位不折不扣地执行，还需有配套措施辅助，以确保“同工同酬”成为现实。
　　
　　近些年来，“临时工”现象非常普遍，许多企业单位都在大量使用“临时工”，皆因此种用工操作灵活，也能节约费用。更主要的原因是法律上存在疏漏，导致部分企业单位钻了空子。
　　
　　“临时工”岗位更换过于频繁，导致无法做到人尽其用。而“临时工”与“正式工”之间的“同工不同酬”待遇，亦造成事实上的不平等。可见，推行“同工同酬”的意义非比寻常，既能缩小劳动力收入差距，又可维护社会公平，使得人尽其用。
　　
　　当然，“同工同酬”从法律到落地还有很大的操作空间，需要相应的配套实施细则辅助，以避免用人单位采取其他方法规避，致使法律规定沦为空文。比如在薪资收入方面，本身就有多种组成部分，包括基本工资、加班费、住房补贴、社会保险等，“正式工”自然会享受到全部待遇，而对于“临时工”则极有可能只支付部分基本收入，其他补贴、保险就“省”下来了。
　　
　　可见，新《中华人民共和国劳动合同法》将“同工同酬”的平等待遇赋予了劳动者，但地方政府也要积极配合，不能向用人单位倾斜，而要做一个公平的裁判。同时，劳动者也要积极拿起法律武器，维护自身合法权益，如此，“同工同酬”定能实现。