桑林峰

　　用人最能反映作风，也最能影响作风，用人导向是作风建设的根本导向。

　　用人导向是方向、是标杆，是旗帜，关乎人心向背，影响社会风气，关系事业发展。正如习近平同志在全国组织工作会议上所指出的，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”
　　
　　现实生活中，有的同志经过实践磨炼、考核检验，被组织选拔到重要岗位，实属众望所归，人们心悦诚服，也会从中看到表率作用，看到努力方向，形成人人思进、公平竞争的良好风气。而那些溜须拍马、讨好领导，跑官要官、买官卖官的人，一旦被重用，就会有人仿而效之，搞坏单位风气，形成不良作风。这就是导向的作用和力量。
　　
　　经济学中有一个“劣币驱逐良币效应”，是说人们都喜欢使用劣币，市场上就会充斥大量劣币，从而导致良币无法流通。这一效应同样会出现在干部选拔使用上。一个单位一旦产生“劣币驱逐良币效应”，影响往往很坏。让华而不实、弄虚作假的人得实惠，就会对老实干事的人造成严重伤害和打击，还会进一步败坏内部风气。尤其是如果让这些人走上领导岗位，不但成就不了大事，关键时刻还会坏事，贻害党的伟大事业。
　　
　　用什么人不用什么人，要泾渭分明，马虎不得。“贤不肖不杂，则英杰至；是非不乱，则国家治”。只有分清贤与不肖，分清是与非，才能招来“金凤凰”，才能实现“国家治”的目标。可以说，用人导向不仅关系到干部个人的前途和命运，更关系到整个作风生态和兴国大业，不可不察也！
　　
　　谋事在人，成事也在人。任贤使能则事业兴，贬贤弃能则事业衰，这是古今通鉴。王安石在《兴贤》一文中列举了两汉、魏晋、李唐选人之功和用人之过，得出一个结论：“有贤而用，国之福也；有之而不用，犹无有也。”熟悉“三国”的人都知道，没有孔明运筹的蜀汉，一事无成；而没有周瑜统帅的东吴，军力大减。
　　
　　历史上，用什么人往往反映一个时期的政治风向。用魏征这样的谏臣，就表明广开言路、从善如流的开明之风；用王安石这样的良臣，就表明革除旧弊、励精图治的变法之风；用海瑞这样的贤臣，就表明崇尚廉洁、反对贪污的清新之风。同理，在新的历史条件下，我们要实现伟大的中国梦，就是要用那些敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦的人，用那些信仰坚定，清正廉洁、一心为民的人。
　　
　　古人云：“用一贤人，则群贤毕至；用一小人，则小人齐趋。”在选拔使用干部上，各级组织和领导干部只有坚持德才兼备的用人原则，树立尊重品行、尊重实干、尊重基层、尊重公论的用人导向，健全让吃苦者吃香、有为者有位，埋头者出头、实干者实惠的用人制度，才能集聚起大量优秀人才，形成群贤毕至的生动局面，从而凝聚起实现中国梦的磅礴力量。