据“舆情在线”监测系统显示，今日最热新闻事件前五名分别是：

　　□新《中华人民共和国商标法》正式施行 宣传禁用驰名商标  舆论：权利认证的终结

　　新华网消息，5月1日，新版《中华人民共和国商标法》正式施行，不仅明确禁止了恶意抢注商标行为，还规定禁止生产经营者将“驰名商标”字样用于商品、商品包装或者容器上，或者用于广告宣传、展览以及其他商业活动中，否则将面临10万元罚款。舆论认为，“驰名商标”的退出，意义不在于一个商标管理权的松绑，更在于政府表现出了自削权力气魄和勇气。

　　中国网：世界上没有任何一种商品可以永久驰名。政府部门应该做的，是给消费者一个自由评价各个品牌的空间，给各个品牌提供公平竞争的机会。虽然说“驰名商标”作为一种官方认可，其认证过程遵循着所谓的制度程序，但也早已不再适用于当下的市场环境。企业的存在目的就是要占有市场份额，然后赢得利润，而不是获得官方单方面的认可，只有消费者的认可才是真正的认可。

　　网民“陈方”：驰名商标划进历史故纸堆，行政力量的退出，其实更有利于维护市场的公平。企业应当明白，“有形之手”并不能真正帮助他们赢得消费者，没有了对“驰名商标”的依赖，反而更能倒逼企业提高商品质量和服务。与其说企业担心驰名商标的退出弱化了消费者辨别商品质量的能力，倒不如说企业对自己的商品质量信心不够。

　　□五一小长假全国各地高速拥堵频现  舆论：逢节必堵何解？

　　新华网消息，五一小长假，全国各地传来高速公路拥堵的消息，人们纷纷在网上晒堵照：“半个小时，只挪了两公里！”，“省了70元过路费，大好假期堵路上，还多花100多元油钱，真是自找苦头。”对此，有网民表示，免费出行成鸡肋，逢节必堵，在现有政策下，已经成为一个无解的“死结”。要破解“节日堵”困局，必须来一次触动利益的深层次改革。

　　《新京报》：“逢节必堵”背后是日渐增长的民众旅游需求，与现实层面多种相对不够合拍的环境之间的矛盾，而这种矛盾，不是一朝一夕所能解决的。分析“逢节必堵”的成因，不能再沿用以往有关部门习惯性的“非此即彼”思路，更不能以“免费出现拥堵”来否定免费政策的正当性，一定要警惕那种“走回去”、重新开始收费的论调。

　　《北京青年报》：如果因为高速公路上出现拥堵而恢复收费甚至提高收费，那只能使高速公路变为只向富人提供的“奢侈品”，这与其公共资源的属性是相违背的。全面取消高速公路通行收费，既是民众的期盼，也是政府应该努力的一个方向。目前一步到位地实行这项改革还缺乏现实条件，政府应该做的就是将免费的门逐步开大，减少因为免费的推行而产生的拥堵。

　　 浙江首批聘任制公务员将上任

　　【事件回放】

　　4月25日，浙江省义乌市聘任制公务员5名拟聘用人员在浙江组织工作网上公示。5人分别为智能交通、电商分析、规划编制等义乌亟须转型升级领域紧缺的高级人才，义乌市公安局、电商办、规划局、交通局、物流办等5部门，将分别聘用其中1名。这5名聘任制公务员5月到岗，将是全省首批聘任制公务员。

　　义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。据悉，此次聘任制公务员招聘是从2013年12月开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检。

　　【舆情传播情况】

　　图1.浙江首批聘任制公务员相关舆情信息走势图

　　如图1所示，4月25日，浙江省义乌市5名拟聘用公务员在浙江组织工作网上公示；5月4日，此事经媒体报道后，迅速引发舆论关注，相关信息达到1400条，并呈进一步上升趋势。“聘任制公务员”、“年薪30万”等热点舆情标签在报道标题中被强调。目前的总计舆情信息量约为1977条。

　　【舆论观点】

　　大部分网民认为，聘任制公务员打破了公务员终身制的“铁饭碗”，对于公务员结构优化有重大意义。

　　@拂晓雪璐：公务员“铁饭碗”的这种格局早应该被打破，这样能有效改进一些公务员的无作为以及贪污腐败。公务员就应该每年都进行考核，不通过的就辞退，让有能力者上，让真正能为人民群众办事的有心人上。

　　网民“方飞君”：聘任制下的优胜劣汰、能者多劳以及高收入、高回报必定对守旧者也是一个很大的冲击，“铁饭碗”的思想也会被逐渐打破，激起他们干事创业的激情。所以，聘任制公务员不仅凭借自己的能力为一方经济社会发展做出了贡献，还很好的起到的示范带头作用，使得整个公务员队伍焕然一新。

　　网民“笔走大中国”：公务员聘任制的实行，有力地说明了今后公务员不可能是只进不出的“铁饭碗”。这对于优化公务员干部队伍结构，健全公务员体系和完善公务员相关制度等，都具有积极的进步意义，所以应为浙江义乌首次招聘聘任制公务员叫好！

　　网民质疑，是否有必要为聘任制公务员开出高年薪工资，建议进一步公开聘任制公务员岗位及职责，并通过听证会定薪。

　　网民“capstome”：30万的高年薪，让普通工薪阶层也难望其项背，不知这年薪有没有征得义乌纳税人的同意？

　　网民“苗凤军”：不少基层公务员工资都相当低，浙江聘任公务员工资却出现天价，这样的改革是否是为某些少数人谋利呢？改革要有新意，更要代表全民的利益。希望浙江此次改革不要让一盆清水成了混水，让改革才真正是变了味。

　　@其人2010：应当进一步公开聘任公务员的岗位职责，让纳税人看看这些岗位究竟值不值支付如此高的工资，让体制内的公务员也有个进取目标。

　　网民“殷建光”：公务员队伍的改革，不是高薪招聘公务员，而是更公平、更科学的招聘公务员，建立合理的进入机制与退出机制。给聘任制公务员发高工资，应该经过公民听证。年薪30万招聘公务员，是造公务员改革秀，其本质还是一种权力金钱的蛮横招聘，不妥。

　　一部分网民担忧，聘任制公务员或是变相“铁饭碗”，呼吁聘任制公务员考核透明化公开化。

　　@金陵未醉人：年薪30万至60万，这是给关系户准备的岗位吗？这样的收入差距，还美其名曰聘任，请问聘任权在谁手上？

　　网民“capstome”：尽管有“年度绩效考核不合格可解聘”的规则，但绩效考核方式是否明确公开，“可解聘”的规则会否被解读并执行为“也可不解聘”，名为聘任制，实际则仍是“铁饭碗”和终身制。这些倒是更令人担忧。

　　网民“方飞君”：在聘任制具体实施的过程中注重强化监督必不可少的，不能让聘任制被某些人演变成裙带制和关系制，只有这样聘任制才能产生到积极意义，最终打破“铁饭碗”，开启新时代。