鹿城新闻网讯 日前，鹿城启动优秀年轻干部综合比选工作，比选职位为全区14个街镇团（工）委书记（正股或副股），要求为90后。“为政之要，首在得人”，鹿城公开比选街镇团（工）委书记背后，正是我区加大发现培养选拔优秀年轻干部工作力度，有效激活年轻干部队伍的“一池春水”的真实写照。

大胆任用，开辟年轻干部选用 “快车道”

选拔使用是最好的培养，人尽其才是最好的激励。鹿城注重珍惜年轻干部的“最佳年龄期”，旗帜鲜明使用年纪轻、潜力大、经受历练的年轻干部，坚决打破隐形台阶，不断激发年轻干部“虎口夺食”“猛虎扑食”的干事创业热情。

比如，2019年，鹿城统筹拿出8个科级领导岗位和19个重要部门中层岗位，创新现场调研等方式开展竞争性选拔,发现了一批确有真才实学、群众公认的年轻干部。

今年，鹿城将拿出更多更好的岗位大胆提拔使用，分挖掘年轻干部队伍潜力和潜质。全面推行中层干部全员竞岗，为年轻干部成长腾出更多空间，加速发现、储备、培养、历练一批成熟的中层正职干部和年轻有发展潜力的中层副职干部。

全员竞岗，打破年轻干部隐形台阶

锚定经济、城建等专业部门、重点领域，鹿城探索开展全员竞岗，去年以来已有37家单位开展中层竞争上岗，2家经济专业部门创新开展“跨部门竞岗”面向全区挂牌引才，通过笔试、面试、业绩比拼等方式综合考评、分类评价，对干部工作表现量化分析、强制排名，真正掌握培养使用了一批优秀年轻干部。目前全区已有59名90后干部跨越隐形台阶，及早走上中层岗位，24名优秀年轻中层干部转任吃劲岗位培养历练，37名吃“资历饭”的干部强制腾出岗位，年轻干部配比跃升13个百分点。

同时，鹿城出台干部全流程管理、年轻干部综合比选、中层干部全员竞岗、跨部门交流等系列举措，探索构建扁平化、矩阵式干部管理架构，从区管干部到一般干部实行全面配强全面考核，组建20余个工作专班，把“专、精、优”的干部配置到招商引资、产业集聚等中心工作中去，一大批专业干部转任专业部门。更多的优秀年轻干部在各自岗位脱颖而出，在实际工作中勇于创新、勤勉肯干，敢挑大梁、能担重担，为鹿城高质量发展立下了汗马功劳。

拓宽视野渠道，充盈年轻干部“蓄水池”

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”近年来，鹿城始终坚持把抓好源头建设作为年轻干部工作的基础工程，以最大力度、最优政策放眼五湖四海找人才，围绕“怎么选、选什么人”精准发力。

记者从鹿城区委组织部门了解到，目前鹿城已经实施“五一二”计划，即常量遴选储备50名以上35岁左右的优秀科级干部，100名以上30岁左右的优秀年轻中层干部，200名以上25岁左右具有发展潜力的年轻工作人员，向内深挖潜力；实施“三百计划”，即统筹全区事业编制、推行“编管分离”做法，每年面向全国招聘100名经济建设、城市建设等紧缺专业党政人才，向外引入活水源。（目前，）已引进“双一流”高校本科生或硕士研究生212名，整个干部队伍年龄和专业结构持续优化，全区32岁以下高学历党政人才保有量增长268.4%。

“部分高层次干部已在历史文化街区保护建设、资本运作等领域崭露头角。同时，2019年我们共有12名有发展潜力、专业紧缺的干部交流到重要岗位、吃劲岗位、专业岗位任职，并作为重点关注培养对象跟踪培养。”鹿城区委组织部相关负责人介绍。

记者 施晴雯 通讯员 张晨方

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