黄仁锚代表:

您在区十届人大二次会议期间所提出的第113号《关于规范鹿城区职业化社工队伍建设的建议》收悉，现将办理情况答复如下：

一、注重专业发展，提升业务能力。2023年出台的《关于印发<鹿城区专职社区工作者（专职网格员）队伍管理办法>的通知》(鹿现社办〔2023〕6号)明确规定：“积极鼓励专职社区工作者（专职网格员）参加国家社会工作者职业资格考试，不断提升专职社区工作者（专职网格员）的专业技能水平。45周岁以下和新录用的专职社区工作者应在符合报考条件后3年内取得国家社会工作者职业资格证书，未取得的，不予晋升“三岗十八级”薪酬等级，取得证书后方予以晋升”。通过与等级晋升挂钩，倒逼专职社区工作者积极报考和通过社会工作者职业资格水平考试。

二、综合考虑条件，合理设定等级。《专职社区工作者薪酬实施办法（试行）》规定：（一）根据基层组织承担的工作职责和具体事务，合理设置岗位。专职社区工作者岗位分为社区正职、社区副职和工作人员三类。各岗位按照专职社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，设置相应等级。不同岗位的等级有较大的重合，在岗位不变的情况下，随着工作年限的增加、能力素质的提高，等级也可逐步上升。社区正职为7-18级、社区副职为4-15级，工作人员为1-12级。（二）按照受教育程度或相关专业水平提高级别办法。受教育程度可分为大专及以下、本科、硕士研究生、博士研究生。以大专及以下为基础，在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区工作者，本科学历可提升1级，硕士研究生可提升2级，博士研究生可提升3级。专职社区工作者取得社会工作者职业资格证书并聘任在相应岗位的，可以提升工资等级。在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区工作者，聘为初级的，可提升1级；聘为中级的，可提升2级；聘为高级的，可提升3级。

三、拓宽发展渠道，选拔各类人才。根据建议中所设定的要求，我们对2018年以来招聘的专职社工的年限、职称、职务、考核结果等进行了梳理，完全符合上述条件的仅有6人。实际上，去年我区已拿出5个事业编制专门面向专职社区工作者招聘，累计报名253人，平均每个岗位的比例是1:50，这种比例是相对合理的，既覆盖了一定数量的专职社工，又不至于竞争过于激烈，对专职社工完全没有吸引力，而且我区事业招录秉持公平、公正、公开的原则，不会因人设岗位，出现“因人画像”、“萝卜招聘”的行为。今年我区将继续拿出5个事业编制面向专职社区工作者进行招聘，确保面向专职社区工作者招聘事业编制工作常态化开展。

感谢您对我区民政工作的关心和支持。                           

温州市鹿城区民政局        

2023年6月26日