各街道办事处、镇人民政府，区政府直属各单位：

    《鹿城区白鹿教育人才工程实施办法（试行）》已经九届区政府第6次常务会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

温州市鹿城区人民政府办公室

2017年7月7日

    （此件公开发布）

鹿城区白鹿教育人才工程实施办法（试行）

为积极贯彻区委、区政府人才强区战略，深入落实“白鹿引才”工作，以更开放的政策、更灵活的机制，广泛吸纳和培养优秀人才，不断加大对教育人才的引进和培育力度，进一步加强师资队伍建设，全面提升教育教学质量和办学水平，推动鹿城教育高位、优质、均衡发展，现就我区白鹿教育人才工程制定如下实施办法。

一、总体目标

结合鹿城教育发展实际，遵循“按需引进，重点培养，择优聘任”的原则，分阶段逐年引进和培育省内外高层次的名师、名校长。到2019年，全区30%的公办学校（含幼儿园）有名校长，各主要学科60%的学段有区级及以上名师；到2021年，全区公办学校（含幼儿园）名师、名校长覆盖率达80%，铸造一支管理强、作风正、业务精、师德优，专心致志搞教育、聚精会神谋发展的名师、名校长队伍。

二、对象条件

（一）第一类教育人才。获得省功勋教师、特级教师，或是经认定与上述人员层次相当的其他人才。

（二）第二类教育人才。正高级教师、省教坛新秀、市名校长、市名师、市名班主任，或是经认定与上述人员层次相当的其他人才。

（三）第三类教育人才。市教坛新秀（地级市，下同）、市教坛中坚，或是经认定与上述人员层次相当的其他人才。

（四）第四类教育人才。京、沪、苏、浙四省（市）省级及以上优质课一等奖获得者；县（市、区）名校长、名教师、名班主任；市学科骨干教师（地市级），县（市、区）教坛新秀、教坛中坚；或是经认定与上述人员层次相当的其他人才。

以上人员均须为中华人民共和国教育系统在编在岗人员，热爱教育事业，遵纪守法，作风正派，工作踏实，师德优良，身体、心理健康，具有强烈的事业心和责任感，近三年年度考核合格及以上。引进对象的年龄要求，原则上中小学教师在40周岁以下，幼儿园教师在35周岁以下，其中，特级教师或地市级及以上名校长、名教师、学科带头人等年龄放宽到45周岁以下。特别优秀的名校长、特级教师年龄可适当放宽。

三、人才引进

（一）引进程序

1．选调（选聘）方式。

第一、二、三类教育人才根据鹿城教育发展需要，确定拟引进人选，采用考核与面谈相结合的方式进行选调（选聘），经体检考察合格直接录取。第四类教育人才以选调（选聘）的方式由区教育局组织考核，经考核合格后根据岗位需求按成绩从高到低1:1确定体检考察人员，体检考察合格公示无异议后办理调动手续。

2．后续管理。

（1）工作调动。调动人员按有关规定办理相应人事关系接转及聘用等手续。如引进的教育高层次人才人事工资关系调转确有难度的，由区教育局、区人力社保局负责重新建立人事关系。

（2）签订协议。引进的教育人才须与区教育局签订《名师名校长聘用合同书》，服务期限原则上为10年。服务期满后，综合个人意愿和实际业绩情况，确定是否续签聘用合同。

（3）岗位管理。引进的教育人才落实身份后纳入鹿城区同类人员同等管理。引进的教育人才必须在教学、管理第一线工作，且每周课时量足额；若调离学校教学岗位或课时数不足，其相关待遇予以同比削减或取消。

（二）引进政策

1．工资收入和社会保险。引进的教育人才按职级、职称享受鹿城区教育系统同类人员的工资、福利及相关社会保障待遇。

2．优惠待遇。

（1）第一类教育人才按购买当年的房源所在地块的综合成本价安排住房130平方米-150平方米；第二类教育人才按购买当年的房源所在地块的综合成本价安排住房100平方米-120平方米；第三类教育人才按购买当年的房源所在地块的综合成本价安排住房80平方米-90平方米；第四类教育人才按购买当年的房源所在地块的综合成本价安排住房50平方米-60平方米。第一、二类教育人才调入鹿城工作后尚未安排优惠住房阶段，如其家庭在鹿城区均无住房，可以由区政府免费提供租赁房源或享受财政租赁补助。第一类教育人才租赁补助每月4000元，第二类教育人才租赁补助每月3000元。享受租赁补助的年限最高不超过五年。每年10月份开始申报。

（2）第一、二类教育人才引进后，第一学年根据骨干教师考核合格的，落实购房优惠政策。第三、四类教育人才引进后，根据骨干教师考核情况，经鹿城区白鹿教育人才工程领导小组评定，逐年落实购房优惠政策，2020年开始逐步落实第三类教育人才，2021年开始逐步落实第四类教育人才。

（3）第一、二类教育人才经第一学年骨干教师考核合格的，如配偶同为在编在岗教师，且愿意调入鹿城区任教并经考核合格的，经核准后优先办理正式调动手续，安排到相应学校任教；如配偶为非教育系统行政或事业单位在编在岗工作人员，可根据其工作特长、岗位性质，由鹿城区白鹿教育人才工程领导小组帮助落实相应工作单位及岗位；其子女就学，属学前教育、义务教育阶段学生的，可自行选择在鹿城区属范围内学校就读。第三类教育人才子女就学属学前教育、义务教育阶段学生的，可优先享受照顾安排。第四类教育人才子女就学属学前教育、小学教育阶段学生的，可优先享受照顾安排。

四、人才培育

（一）培育方式

1．建立鹿城区高层次教育人才培育管理体系，面向全区选拔一批优秀教师，组建鹿城区名师工程高端研究班、高级研修班和校（园）长高级研修班，制定个性化培养方案，聘请知名专家、名师担任领衔导师，为全区评选高层次优秀教师储备人才。

2．依托市、区名师工作站和名师工作室，发挥名师的示范辐射作用，加快骨干教师队伍建设，培养优秀教育人才，提高教师队伍整体水平。

3．加大培训经费的投入力度，确保优秀教育人才培养工程的顺利实施。

（二）优惠待遇

1．区内现有及新入选的第一、二、三、四类教育人才，根据骨干教师考核情况，经鹿城区白鹿教育人才工程领导小组评定，按人才引进政策逐年落实购房优惠政策。2018年落实区内现有第一类教育人才，2019年落实区内现有第二类教育人才，2020年开始逐步落实区内现有第三类教育人才，2021年开始逐步落实区内现有第四类教育人才。新入选的第一、二类教育人才于当年度予以落实购房优惠政策，新入选的第三类教育人才从2020年开始逐步落实购房优惠政策，新入选的第四类教育人才从2021年开始逐步落实购房优惠政策。每年10月份开始申报。

2．在鹿城区内已享受分房、货币补贴等政策的第一、二类教育人才家庭，按本实施办法的住房优惠政策予以一定补差。

3．区内现有第一、二、三、四类教育人才指2017年5月31日前鹿城区属在编在岗一线教师、校长，所获荣誉截至2017年5月31日止。

五、工作保障

（一）加强组织领导。成立鹿城区白鹿教育人才工程领导小组，由区政府分管领导担任组长，区委组织部分管负责人，区编委办、区教育局、区财政局、区人力社保局、房管鹿城分局等单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室在区教育局，领导小组办公室具体组织协调教育人才引进和培育工作。各成员单位根据各自工作职责，做好相关配合工作。

（二）强化管理考核。要强化教育人才的考核与管理，建立健全教育人才考核、管理的长效机制，按学年对教育人才进行工作考核。考核原则上按“学校填报—领导小组考核—审定—公示—公布考核结果”的程序进行，每学年一次，一般于每年6月下发通知并于当年8月中旬完成考核。教育人才的考核实行师德师风、廉政建设和安全工作一票否决制。

（三）加大宣传推介。要加大教育人才引进和培育工作宣传力度。教育人才引进和培育工作是鹿城教育事业发展的一项重要工作，鹿城区白鹿教育人才工程领导小组各成员单位要互相配合，采取多种渠道宣传推介引进工作，吸引全国特别是京、沪、苏、浙四省（市）范围内的适合鹿城教育发展所需的名师、名校长集聚鹿城发展，同时，做到择优选聘、加快引进，推动鹿城教育事业快速健康发展。

六、其他事项

（一）按房源所在地块的综合成本价购买的住房实行有限产权制度。享受住房优惠政策的人才原则上须在鹿城区属公办学校一线工作满10年（或工作至退休年龄），其所享受优惠政策的住房方可在办理相关手续后上市交易。未满10年（已到退休年龄的除外）而终止在鹿城区属公办学校工作的人才，将收回其房屋所有权并退还其个人购房款。

（二）以下对象不享受本办法所列优惠待遇

1．已调离校长岗位的名校长；离开中小学、幼儿园教学第一线和教研、教师教育机构的第一、二、三、四类教育人才；未实际在岗担任班主任的名班主任、骨干班主任。

2．第三、四类教育人才荣誉获得时间满6年者。

3．教育人才属于“定向评选”的，不享受相关优惠政策。

（三）引进的教育人才如原先曾在鹿城工作过，并同时享受过相关优惠政策的，按本实施办法规定的住房优惠政策予以一定补差。

（四）教育人才所享受的购房优惠政策或租赁补助，如与市或区人才现有政策有重叠的，按照“就高不重复”原则享受。

（五）夫妻双方均属教育人才，享受的待遇采用“一户一人就高”的原则优惠购房。

（六）教育人才通过享受优惠政策所购买的住房具体所在区域位置，根据鹿城区人民政府当年度提供的相关房源进行选择。

（七）教育人才有严重违法违规行为或出现学术造假、责任事故、不履行工作职责等情况的，应取消其已获得的资格或已享受的待遇。

（八）本办法适用范围为鹿城区公办学校（单位）。

七、本办法自2017年8月7日起施行。

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